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一个“壕”字将土、豪二字相连,成为网络上形容财大气粗、丰厚高薪的代名词。临近年末,“壕”企业年终奖创新高成为关注焦点。昨日,沪上一知名猎头企业曝出其最高年终奖为员工工资的266倍,成为业内的年度新高。据透露,拿到266倍月薪年终奖的员工,是一位担任销售工作的普通白领女职工。
不管她是什么人才,在关键的节点上企业老板能开出她266倍月工资的年终奖,说明她的价值在相当长的时间内并没有得到老板的赏识。这说明人才价值的倒挂,是企业良心的丢失。然而,猎头公司的不择手段,也是人才市场不正当竞争的突出表现。就此来说,对于这种破天荒的不正当竞争,国家人力和社会保障部门是不是也该立法进行约束?
虽然她仅仅是一位担任销售工作的普通员工,但是却有着极不普通和平凡的业绩。如果不是个人利益长期倒挂,企业老板何必在关键的年终奖上面大做文章?而且是以出尽风头的方式表现了出来。为什么,企业老板在已经过去的那些时日里不肯慷慨解囊?难道,这就是企业爱惜人才和尊重人才的表现吗?非也!如此重奖倒不如提高她的月工资待遇,那样才会使她心里更加踏实。然而,那又是不可能的事。企业老板必定要盘算自己如何才能实现利益最大化。
尽管高新模式是为了留人,但是这种超乎寻常的高额年终奖的确有点“任性”和矫揉造作,并不是真正发自内心重视人才。可以说,这样超乎寻常的表现只会让人感到危机与危险时刻就在自己身边;可以说,企业老板是在用“任性”年终奖的方式在员工身上绑上了“定时炸弹”。因此,这样的年终奖反倒让更多人清楚地认识到了什么是见利忘义和唯利是图,以及利令智昏。
如果一个人的价值寄托在一个唯利是图者的身上,那是得不偿失的;如果一个人的价值得不到企业人事部门和老板的尊重与认可,仅仅是企业老板为了实现利益最大化做出的迫不得已的选择,那么,这种利益回报不仅有些突然,而且让人感到惶恐不安。因为,这样的利益所得不属于正常现象,有违客观规律。所以,看到这样的新闻,我们并不觉得让人温馨与温暖;所以,这样的巨额年终奖让多数人不能感觉到是一种心安理得的奖赏。
因此,笔者只想问一问某些企业老板:为什么要赶到害怕优秀员工跳槽的时候,才知道大慈大悲充当活菩萨,你们早干什么去了?超越266倍月工资的年终奖,或许可以暂时买到人心,但是那不属于发自内心的感激与感恩,那是暂时的妥协与让步,而并不属于可以栓得住人心的治标治本之策。
《孟子·梁惠王下》中曰:“乐民之乐者,民亦乐其乐;忧民之忧者,民亦忧其忧。”其意思是,对人民的欢乐感到高兴,人民也会对你的欢乐感到高兴;对人民的忧愁感到忧愁,人民也会对你的忧愁感到忧愁。一个企业家如果不懂得如何体贴员工,而是在迫不得已的情况下进行重金赎买,那是目光短浅的行为,并不能为企业找到可持续发展之路。
晋·葛洪《抱朴子·广譬)》中曰:“志道者不以否滞而改图,守正者不以莫赏而苟合。”意思是,有志于自己的主张的人,不因为办事不顺利而改变自己的想法;坚持正确言行的人,不因为没有得到赞赏而放弃观点,苟且地与人合流。就此来说,企业家应该选择让员工心甘情愿地跟自己在一起,而不是用金钱强迫员工。俗话说得好,强扭的瓜不甜。如果企业家只会用金钱赎买的方式解决问题,有时候恐怕是徒劳的。世界上不会所有的人都能被企业家用重金所赎买。
《荀子·修身》中曰:“是是非非谓之知。”大意是,肯定正确的,否定错误的,这就叫做明知。荀子《修身》中还有句话是:“非是是非谓之愚”。这是说否定正确的,肯定错误的,这就叫做愚蠢。因此,我们希望企业家应当从长远的角度发自内心地去尊重和重视人才,而不是急功近利地用金钱收买人心。用金钱收买人心的逻辑思维是愚蠢的,而不是智慧的选择。如果企业家只会充当“土豪”,那不仅是愚蠢的,而且是鼠目寸光的表现。