职位描述:
我相信你很难找到工作,提交了数百份简历,但只有少数面试没有以下,这让我们逐渐对自己失去信心,事实上,这样的求职方式,太被动,效果不好,推荐你尝试,主动求职思维方式,为什么我们总是觉得好公司好老板很难找到?企业总是抱怨人才很难找到,为什么双方都没有办法实现双赢局面呢?
这并不是因为岗位招聘信息传播不畅,而是因为双方对工作的期待并没有把自己的价值与岗位捆绑起来,不断强化自己在行业和岗位上的属性。企业招聘的目的是解决各种问题,实现增长。所以很多时候,企业招聘的岗位本身并不能充分展现他们对人才的实际需求。企业最需要的是20%的员工带领公司不断成长。因此,在求职过程中,我们中年人需要明确自己能为企业创造的价值,在我们的年龄,我们不会成为障碍。我们将被视为行业经验,获得属于我们中年人的高回报,实现持续成长。这里我想举一个简单的例子。新开的海鲜酒店招聘一名厨师,两位几乎相同的厨师申请厨师。a介绍自己:你好,我有20年的厨师经验。厨师B自我介绍:你好,我有十多年的厨房质量控制和管理经验,熟悉定制当地口味的经验,以及20年的厨师经验。如果你是一名销售经理,你会选择哪一个?你需要做出美味的菜肴,更重要的是,做好质量控制,帮助你的菜肴更适合当地人的口味吗?
所以我们不能,只是把精力写清楚,期待企业可以根据工作需要,找到我们,所以我们失去了主动匹配工作的责任,给企业,然后让自己成为选择,企业需要解决问题,而不是思维和能力固化在螺丝上,不需要中年老化螺丝,我们都知道卖东西,你想抓住客户的痛点,你可以把鞋子卖给非洲人,然后找工作你需要抓住企业的痛点,为他们解决问题。
企业的每个部门都需要解决太多的问题,比如业务增长、产品升级、效率提升、品牌优化、渠道拓展等等。工作了几十年,你积累的每一次经验和能力,都是你为企业贡献的价值,帮助企业解决痛点,实现双赢,比如你的行业经验和洞察力、市场竞争的优势资源、网络研发和技术、人员管理和培训,甚至你在行业发展过程中踩过各种坑,每个企业都有很多问题和需求,等着你去帮助和解决。如果你这样想,你认为适合你的企业和机会有很多吗?所以,你要改变求职的思维方式,主动找到自己喜欢的企业和机会,用自己的能力和经验帮助他们解决问题。下一集我会继续和大家分享,如何扩大自己能匹配的岗位机会,找到自己喜欢的企业和岗位,一起努力分享美。