职位描述:
许多年轻人找不到令人满意的工作,生活在困惑中。许多30~35岁的年轻人觉得自己处于中年危机之中,但焦虑无法解决问题。我们需要的是尽快了解我们的职业目标,制定计划,过上美好的生活。我们将告诉应届毕业生,在工作场所的前三到五年非常重要,但事实上,小学、中学和高中的每一位老师都告诉我们,生活什么时候不重要?30岁和40岁实际上在任何时候都很重要。我们总是想找到合适的行业、合适的企业和幸福的生活。然而,企业一直在变化,行业也在变化,市场和社会也在进步。因此,面对变化,我们需要的是加强我们的认知和思维模式。在上一集应届毕业生就业建议中,我谈到了我们需要建立三种认知、行业认知、工作场所认知和个人认知。让我谈谈个人认知?
首先,许多行业的行业认知调整确实变得越来越频繁。每3~5年,就会有新的模式取代旧的模式,市场的出口每年都在变化。我们从来没有必要追求那些出口行业。当你敢从基层开始时,已经太晚了。我们应该从自己的专业知识和能力开始,关注市场发展的总体方向,找到匹配的行业和企业。选择和深化一个行业是非常重要的。这将是提高和发挥你创造价值的能力的开始。虽然许多企业将被淘汰,但该行业很少被淘汰,只是不断迭代和更新,跨境产业整合的机会更多。未来将给你更多的成长和收获的机会。对于我们的年轻人来说,我们的能力和才能必须通过一个行业的深入培养来创造。我们的能力和才能必须通过一个行业的深入培养来创造价值。就像你是一个天生的音乐家一样,你至少需要精通它。
第二个是工作场所的认知能力。工作场所和学校之间仍然有很大的区别。我们应该学会处理各种关系,包括与同事、领导和客户的关系。我们需要培养专业技能,如市场调研、总结报告、数据分析、审查、商务谈判等,这些都是工作场所的基本功能,这些都是工作场所的基本功能。无论你在哪里工作或自己创业,这些都是你必须掌握的技能。因此,我们遇到年轻的朋友,珍惜工作机会,提高工作场所的能力,不断完善职业规划,而不是把所有的希望和失望都强加给企业。
第三,每个企业都有自己的企业文化和价值观。年轻人总是得很多企业文化不适合自己,真的适合别人的好工作。一个好的企业可能不适合你。然而,如果你现在的工作总体上很好,但你无法产生共鸣。我们仍然需要开放的态度,虚心学习行业经验、运营模式和企业文化。也许你会慢慢喜欢他,或者它可以帮助你提高你的认知,找到一个更适合你的企业,最终将你的优势和能力转化为核心竞争力。工作几十年,3~5年。这是一小步。不要太担心。只要我们培养和建立自己,认识乐观,努力工作和生活,我们就能找到自己的时间和地点。让我们一起努力吧!