职位描述:
你认为你有什么缺点?面试问题的缺点实际上会让面试官觉得很难回答。此时,许多人会被问到说不出话来。面试官问你如何巧妙地回答缺点?在工作场所,当你被贴上负面标签时,你应该面对什么样的心态?工作场所是一个小社会。每个人都被各种标签所困扰。不要太在意。当你被贴上坏员工的标签时,如何纠正你的名字?你的缺点是什么?这可能是人力资源部最常问的问题,也是求职者最难回答的问题。你应该如何回答这个问题?事实上,当面试官问这个问题时,他不是随便问的,而是想知道:你对这个职位了解多少?虽然我们都说人是复杂的动物,不能用简单的标签来定义,但事实上,我们就是这么做的。例如,我们会说小张是一个非常善于处理人际关系的人。如何正确地给自己贴上标签?
面试官很容易把这个细节作为切入点,问得很深。如果你不能回答,那一定很糟糕。说实话,没有人精通一切,也没有人有三头六臂。有些弱点是正常的。面试官也知道这一点,所以培养优势,避免弱点,通过自我介绍把话题引向你最自信的地方。自我介绍实际上是在推广你自己的产品。你不同的销售方式会影响人力资源部对你的判断。因此,学生应认真对待面试中的自我介绍,并对不同的面试有不同的解决方案。但使用标签工具会导致问题。从长远来看,它会阻碍团队准确地相互理解。例如,你听说过这样一句话:销售应该热爱竞争,狼;当领导者坚强果断时;财务应该严格保守。这听起来很合理。这也是我们通常使用标签的方法。但我想告诉你,这种副作用会影响团队的表现。软经理实际上有巨大的力量。他们以温和的方式影响团队,赢得人们的心,这是那些强大的经理无法比拟的。但是因为你错误地贴上了标签,你会否认这种管理风格的价值,错过团队中的宝藏。在管理中使用积极标签时,目的应该非常明确。标签的目的是创造一个环境,引导他朝着正确的方向工作。表扬和鼓励应该分开。
学校招聘的工资基本固定,应届毕业生基本上没有讨价还价的能力。如果企业对工资的解释模糊,最好的解决办法就是问以前的高年级学生问题。当面试官听到公司的发展战略时,你已经收到了面试官的抱怨。首先,面试官可能不理解这一点。如果他不能回答,场面会很尴尬。第二,它会让面试官觉得你不够脚踏实地,很可能会降低你的印象分数。当然,随机反应永远是面试的真谛。学生也可以根据之前的人力资源部第二次讨论自己的问题,这将是一个很好的加分点。当然,我希望看到你是最真实的。但作为求职者,我们应该学会玩游戏,回答最有利于面试的答案。你必须根据自己的职位来描述你的缺点。例如,你的程序员,你说你的缺点不喜欢说话,我不会影响你的销售。如果你申请。回答你不需要的能力作为你的缺点。例如,正如我刚才所说,我是一个不喜欢说话的程序员。管理职位不能太了解技术,设计可以说不了解操作。与其说是缺乏经验,不如说是热爱学习,有知识储备,执行力强,但缺乏实践经验,需要加强锻炼。
在申请财务人员时,敢于说坚持原则是他们自己的缺点;在申请客户服务时,敢于说在解决问题的前提下放弃一些原则是他们自己的缺点。你的个性特征与你申请的职位相匹配。这个问题没有标准的答案,只能根据你自己的实际情况来回答。每次面试后,根据面试官的现场反馈和面试结果,不断改进,以找到完美的答案。不要否认你的价值,因为你不能识别别别人。现在可能是你开始新篇章的时候了。好机会在那里等着你——不要让老板定义你的职业轨迹或下一个目标。这是一个负面的问题。你需要把它转向一个积极的方向。